On peut ne pas être 100% d’accord avec la CGT
mais la CGT sera toujours 100% à vos côtés !
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ACTUALITES REGIONALEs à france travail
Déclaration de la CGT France travail Pays de Loire au CSE du 30 avril 2026 concernant son refus d’adopter le PAPRIPACT
En introduction de ce CSE, la CGT France travail Pays de Loire a tenu a expliqué son vote concernant le PAPRIPACT en lien avec la Journée mondiale de lutte pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
La CGT France Travail dénonce une politique de santé au travail qui relève trop souvent de l’affichage. Les dispositifs se multiplient, les plans s’empilent, mais les causes profondes des atteintes à la santé – surcharge de travail, injonctions contradictoires, perte de sens, sous -effectifs, transformations incessantes – restent intactes, voire s’aggravent.
Dans ce contexte, la consultation sur le PAPRIPACT 2026 ne peut en aucun cas être une formalité administrative de plus. La CGT refuse de cautionner un plan qui ne s’attaquerait pas réellement aux causes des risques professionnels.
Appel de la CGT France travail Pays de Loire à une intersyndicale régionale
La CGT en accord avec l’ensemble de ses organisations a refusé de signer un accord qui prévoie une baisse des allocations chômage à la suite d’une rupture conventionnelle.
La CGT regrette la validation de ce texte par la CFDT, FO et la CFTC au motif que « ça aurait pu être pire » ou que « ça permettra de mieux encadrer les ruptures conventionnelles ».
Jamais la CGT ne se rendra complice d’un nouveau recul des droits au chômage, celui -ci s’ajoutant aux 25 % de baisses déjà actées avec l’accumulation de reculs notamment dues aux réformes Macron.
A l’inverse, parce que la sécurité des agents et celles de nos usagers sont intimement liées, la CGT continuera à revendiquer de meilleurs droits pour les privés d’emploi.
Par leur refus de l’accord GEPP, les agents ont dit NON :
- Aux 1 038 suppressions de postes,
- A l’augmentation de la précarité,
- Au plan d ’efficience et à ses logiques de réduction d’effectifs,
- Aux mobilités contraintes et aux départs déguisés,
- A la dégradation organisée de nos conditions de travail,
- Aux réorganisations forcées dans le réseau et les fonctions support et aux éclatements d’ équipes.
La direction générale doit réagir, prendre ses responsabilités et entendre les revendications portées par le personnel :
♦ Des embauches massives en CDI et la titualrisation des collègues en CDD
♦ Une augmentation conséquente des salaires et des traitements !
♦ Des moyens supplémentaires pour exercer nos missions ,
♦Une organisation du travail respectueuse des agents.
Pour gagner sur nos revendications, seule une mobilisation par la grève nous permettra d’obtenir satisfaction.
LA CGT Y TRAVAILLE ACTIVEMENT POUR CONSTRUIRE UNE MOBILISATION UNITAIRE
Baisse des aides pour les usager.es :
- Suppression des aides au permis de conduire à partir du 1er avril 2026,
- Allocation mensuelle du Contrat d’Engagement Jeune : -14 M€,
- Aides au développement des compétences : -109,7 M€ (-9%),
- Recentrage drastique des AIF sur les formations avec taux d’emploi > 70%
- Diminution de 20% des AFC
Budget 2026 : 1038 postes supprimés. L’heure de la mobilisation a sonné !
Le Conseil d’Administration de France Travail a adopté, le 18 décembre dernier, un budget pour France Travail prévoyant 1038 suppressions de postes et une baisse de financement de l’Etat de 390 millions d’euros. Du jamais vu. Seuls la CGT et FO s’y sont opposés.
La CGT ne laissera pas sacrifier le service public de l’emploi, ses effectifs et agent.es, ses missions, sur l’autel de a privatisation !
D’ores et déjà, nos militants et militantes s’organisent pour construire une mobilisation à la hauteur de cette attaque.
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NOS COMBATS
La CGT est un syndicat féministe qui fait de l’égalité entre les femmes et les hommes une priorité ! Se syndiquer, c’est se donner les moyens d’agir sur son lieu de travail
Lutter contre les discriminations LGBTQIA+ au travail
Lutter contre les discriminations LGBTQIA+ au travail
ACTUALITES NATIONALES
À l’occasion des 130 ans de la CGT, le film diffusé le 3 mai à 23h00 sur France 5 et en replay sur france.tv, s’intéresse à celles et ceux qui font le syndicat aujourd’hui et à la façon dont ils conjuguent ses combats historiques au présent.
Chacun·e se livre sur les origines et le sens de l’engagement dont il·elle fait preuve au quotidien, s’inscrivant dans la poursuite des idéaux de solidarité et de transformation sociale pour lesquels la CGT se bat depuis plus d’un siècle.
Des luttes actuelles, mais liées aux batailles que mène la CGT depuis plus d’un siècle…
Lire : la Loi Duplomb, C quoi ?
« Non à une loi Duplomb 2 ! » : plus de 80 organisations dont la CGT appelaient à un grand rassemblement devant l’Assemblée nationale le 11 février…
L’Assemblée n’a alors pas examiné les amendements déposés par le sénateur Duplomb mais la menace pèse toujours : lui et ses sbires sont en ordre de marche pour intégrer leur demande de réintroduction de pesticides cancérogènes au cœur du projet de loi d’urgence agricole en juin.
Sanctions contre les allocataires du RSA : la CGT, quelques autres syndicats et 16 associations attaquent l’Etat
Comment imaginer décider de laisser une famille sans revenu du jour au lendemain ?
Les sanctions ne sont pas seulement brutales, elles sont contraires à l’effectivité des droits fondamentaux. Elles méconnaissent le principe constitutionnel du droit à des moyens convenables d’existence, consacré par le préambule de 1946. Elles ouvrent la voie à des “contrats d’engagement” que l’allocataire ne peut refuser sans perdre son revenu, des contrats frappés donc de nullité…
La CGT fait partie du collectif qui demande au Conseil d’Etat l’abrogation du décret sur les sanctions infligées aux allocataires du revenu de solidarité et aux chômeurs. Viser le plein-emploi ne consiste pas à intensifier la fabrique de personnes pauvres.
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